2026 年 10 月 12 日 IMF 與世銀年會在曼谷舉行，IMF 總裁喬治艾娃警告 AI 正像「緩慢推進的海嘯」衝擊全球勞動市場，約四成工作終將受影響，剛畢業的年輕人最先受衝擊，因為過去讓新人逐步晉升的例行入門職位…
看摘要分析 →CNBC 引述 Indeed 資料指出，自 2025 年 2 月底 Claude Code 問世以來，美國軟體開發職缺增加近 15%，同期整體職缺卻下滑 7%。但回升高度集中：增幅 71% 來自資深職位、37% 來自職稱…
看摘要分析 →2026 年 10 月 8 日，高盛亞太區（日本除外）總裁 Kevin Sneader 在新加坡米爾肯亞洲峰會表示，華爾街新進員工如今一入行就在管理 AI 代理，而非像過去花數年做基層苦工：「我們的年輕人一開始工作就在管…
看摘要分析 →彭博 2026 年 10 月 7 日專題以印度 22 歲工程系畢業生 Purva Jagtap 為例：家人付了約 5,640 美元學費（相當印度平均年薪兩倍），期望她進入華爾街銀行設在印度的全球能力中心（GCC），如今卻…
看摘要分析 →勞動部調查顯示，截至2026年6月底全台工業及服務業職缺達29.6萬個，較去年同期增加2.9萬個。製造業職缺11.1萬個、年增近2.4萬個（增幅27%），居各行業之首，主因是AI需求與新建廠房帶動；金融及保險業職缺約1.…
看摘要分析 →資誠（PwC Taiwan）發布《2026全球員工希望與恐懼調查報告》，員工在工作中使用AI的比率年增10個百分點，但取得學習發展資源的比率反而下降8個百分點。每日使用生成式AI的員工比率，全球由14%升至22%，台灣由…
看摘要分析 →數位時代報導指出，台灣雖掌握全球AI伺服器等硬體供應鏈，2025年《觀察家報》全球AI指數在93國中整體排第16，硬體與政策表現突出，但「人才」項目僅排第33，傳產與中小企業找不到AI工程師是最大瓶頸。經濟部產業發展署以…
看摘要分析 →勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心與新竹科學園區管理局於10月1日舉辦現場徵才，共34家企業參與，包括台積電、台灣美光、緯創、京元電子、矽品、欣興電子等，總計釋出2,871個職缺，涵蓋晶圓製造、記憶體、封裝測試、載…
看摘要分析 →麥肯錫全球研究院 2026 年 9 月 29 日發布 82 頁報告，估計到 2035 年 AI 與自動化將使美國勞動需求減少約 3,600 萬個工作當量，但結構性力量將創造逾 4,100 萬個，淨增約 500 萬。約 1…
看摘要分析 →CNBC 報導 AI 正承接研究、草擬、寫程式與行政等傳統交給初級員工的工作，企業被迫重新思考入門職位。倫敦廣告公司 Catalyst 現在一名新人可負責五個客戶，AI 做研究與初稿、人類修飾並面對客戶。英國開放大學 2…
看摘要分析 →彭博報導史丹佛 Bharat Chandar 與倫敦國王學院 Bouke Klein Teeselink 於 2026 年 9 月 21 日發表、涵蓋 41 國企業的研究：採用 AI 的公司整體增聘幅度高於未採用者，但成…
看摘要分析 →104人力銀行《2026半導體業人才報告書》指出，2026年半導體業每月徵才約4.7萬人，年增逾2成；「每4個工作機會有1個與AI相關」，AI相關工作每月平均突破1萬個，5年成長67%，AI應用已從研發延伸至製造、品管與…
看摘要分析 →台北市勞動局與1111人力銀行發布「上班族AI焦慮與職涯準備調查」，上班族對工作遭AI取代的擔憂平均6.29分（滿分10分），預估2.56年內AI將明顯改變自己的工作內容，另有21.5%認為完全不受影響。受訪者認為最易被…
看摘要分析 →天下雜誌第853期探討當企業把初階工作交給AI代理，未來還需不需要聘新人。文中引用104人力銀行資料，台灣軟體業每月徵才高峰已從2024年的8萬降至6.3萬，顯示初階軟體職缺縮減；人才招募規則改變，企業不再只看學歷與年資…
看摘要分析 →104學習發布《2026 AI人才趨勢報告》，2026年企業每月平均招募約10萬名AI人才，以工程職為主但非工程職快速追趕；近5年AI人才需求成長97.6%，遠高於整體招募市場的22.9%。專案／產品管理、業務銷售與行銷…
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